(klik op de afbeelding voor een vergroting)
Het boek Innoveerkracht is hier te bestellen tegen een korting die momenteel geldt.
(c) Guido van de Wiel
dinsdag 24 maart 2015
Boek Innoveerkracht in managementboeken top 10 voor ondernemers en leidinggevenden
Het boek Innoveerkracht komt voor in de managementboeken top 10 voor ondernemers en leidinggevenden.
Het boek Innoveerkracht is hier te bestellen tegen een korting die momenteel geldt.
(c) Guido van de Wiel
Het boek Innoveerkracht is hier te bestellen tegen een korting die momenteel geldt.
(c) Guido van de Wiel
woensdag 11 maart 2015
vrijdag 12 december 2014
Best verkochte managementboek van dit moment!
Met twee titels waar ik aan mee mocht werken, sta ik bij www.managementboek.nl in de verkooplijst van alle boeken op 12-12-2014 op zowel #1 als op #7. #trots
(c) Guido van de Wiel
(c) Guido van de Wiel
donderdag 11 december 2014
Terugkijken op de vooruitblik
Aan het begin van het jaar 2014 mocht ik meewerken aan de MKB-trends 2014
Leuk om aan het eind van het jaar nog eens na te gaan welke trends zich hebben doorgezet, welke niet en waar je hoe op hebt geanticipeerd, waar je hebt aangepast of waar je non-resilient bent geweest.
Zie:
http://www.mkbservicedesk.nl/documenten/MKB%20Trends%202014.pdf
Mijn bijdrage op pagina 7 in een notedop:
(c) Guido van de Wiel
Leuk om aan het eind van het jaar nog eens na te gaan welke trends zich hebben doorgezet, welke niet en waar je hoe op hebt geanticipeerd, waar je hebt aangepast of waar je non-resilient bent geweest.
Zie:
http://www.mkbservicedesk.nl/documenten/MKB%20Trends%202014.pdf
Mijn bijdrage op pagina 7 in een notedop:
(c) Guido van de Wiel
woensdag 22 januari 2014
Slimme contactlens
Net gelezen op Sprout.nl:
"Een recente stap van Google in de gezondheidszorg is de slimme contactlens. De ingebouwde chip meet in het oogvocht de bloedsuikerwaarden, waardoor het eindeloze prikken achterwege zou kunnen blijven voor diabetespatiënten." #trendwatching #diabetes
(c) Guido van de Wiel
"Een recente stap van Google in de gezondheidszorg is de slimme contactlens. De ingebouwde chip meet in het oogvocht de bloedsuikerwaarden, waardoor het eindeloze prikken achterwege zou kunnen blijven voor diabetespatiënten." #trendwatching #diabetes
(c) Guido van de Wiel
maandag 20 januari 2014
"Studiner" met toppers
“Studiner” met toppers
Op 27 januari vindt het Studiner plaats. Een dialoog tussen wetenschappers, visionairs, inspirators, bestuurders en personeelsvertegenwoordigers rond het thema “Samen vertrouwen ontwikkelen“. Zij zijn uitgenodigd in restaurant Fleuri op Landgoed Zonheuvel, de thuisbasis van de initiators SBI en de STAP-dialoog. Tien
tafels waar gesprekspartners visie en praktijk met elkaar verbinden
tegen de achtergrond van de actualiteit. Gesprekken volgens de methode
van de STAP-dialoog begeleidt door professionele begeleiders.
De opbrengsten worden voor de geïnteresseerden in verslagen vastgehouden. Hieronder vind je de inspirators die zullen aanschuiven. Heb je als personeelsvertegenwoordiger of bestuurder interesse en ben je niet uitgenodigd? Laat het ons dan weten.
Professionals en Vertrouwen
Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman: Hoogleraar Organisatiekunde aan de TU Eindhoven, vooral bekend van zijn boek Leidinggeven aan professionals? Niet doen! het
managementboek van het jaar 2008. Wanneer professionals op de
traditionele manier vanuit controle en hiërarchie benaderd worden dan
gaan ze in het samenwerken
“meestribbelen” zegt hij.
De menselijke maat en Vertrouwen
Gedoe en Vertrouwen
Dr. Joop Swieringa: Auteur van verschillende management boeken en was onder meer docent bij de Business University van Nijenrode. Zijn bestseller Gedoe komt er toch werd recent opgevolgd door Gedoe op tafel. Samen met Jacqueline Janssen geeft hij inzichten en praktische tips om in samenwerkingsverbanden zaken sneller uit te spreken met elkaar.
Zelforganisatie en Vertrouwen
Prof. dr. Nol Groot: Hoogleraar aan de Open Universiteit. Door de Universiteit van Hertfordshire (UK) is aan hem de titel ‘Doctor of Management’ verleend. In “Zelforganisatie en leiderschap, een uitdagende paradox” stelt Nol Groot dat standaard managementoplossingen voor vraagstukken, die op verbetering van de organisatie zijn gericht, niet bestaan. Wel andere ervaringen en inzichten.
Ouderen en Vertrouwen
Dr. Gerard Evers: Directeur EuroHRM; voorheen verbonden aan de universiteiten van Groningen en Tilburg. Als specialist in getallen schreef hij Ken- en stuurgetallen voor HRM. In Investeren in mensen met oog op de toekomst ontmaskert hij de vooroordelen die bestaan over de relatie tussen leeftijd en productiviteit.
Slow management en vertrouwen
Jaap Peters: Noemt zichzelf organisatie-activist en is redacteur van het blad Slow Management. Hij is auteur van de bestseller Intensieve Menshouderij en schreef Niets nieuws onder de zon en andere toevalligheden.
Organisatieritmiek en vertrouwen
De ziel van organisaties en vertrouwen
Dr. Adriaan Bekman: Lector Stenden Hogeschool en oprichter IMO. Hij wil met zijn boek De taal van de Ziel helpen onze innerlijke wereld bewust uit te drukken in organisaties en gemeenschappen waar we werken of anderszins verkeren.
Reputatie en vertrouwen
Ir. Paul Bessems: Organisatiekundige en schrijver. Noemt zich samenwerkspecialist. Hij is stichter van Weconomics en pleit in zijn gelijknamig boek Weconomics voor het vervangen van verkoop & concurrentie door waardecreatie & samenwerking en voor samenwerkend organiseren.
Teams en vertrouwen
Drs. Jaco van der Schoor en drs. Guido van de Wiel: Voegden samen aan de reeks van boeken over teams, naar eigen zegge minstens tien in 2013, Teams van de toekomst toe. In het boek laten zij zien dat een aantal gangbare ideeën over teams in de huidige tijd hun geldigheid hebben verloren.
Jaco is organisatiepsycholoog. Als directeur van Mensen in Bedrijf adviseert en begeleidt hij managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Eerder schreef hij o.a. Hoera een conflict! en Leve het verschil!
Guido is hoofdredacteur van het platform Duurzaam Nieuw Organiseren en eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Hij schreef ook (mee aan) boeken als Organiseren en HR in 2025, Innoveerkracht. In 2010, 2012 en 2013 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.
Oorspronkelijke vindplaats: http://stapdialoog.nl/blog/samenwerken/nieuw-studiner-met-toppers/ De opbrengsten worden voor de geïnteresseerden in verslagen vastgehouden. Hieronder vind je de inspirators die zullen aanschuiven. Heb je als personeelsvertegenwoordiger of bestuurder interesse en ben je niet uitgenodigd? Laat het ons dan weten.
De inspirators aan tafel zijn:
Professionals en Vertrouwen
De menselijke maat en Vertrouwen
Prof. dr. Rob Vinke: Hoogleraar Personeelswetenschappen aan de Business University van Nijenrode. Zijn derde, geheel herziene, druk van zijn boek HRM voor de toekomst geeft onder meer zicht op de menselijke maat. De inhoud raakt de actualiteit van samenwerken en vertrouwen in organisaties op vele manieren.
Gedoe en VertrouwenDr. Joop Swieringa: Auteur van verschillende management boeken en was onder meer docent bij de Business University van Nijenrode. Zijn bestseller Gedoe komt er toch werd recent opgevolgd door Gedoe op tafel. Samen met Jacqueline Janssen geeft hij inzichten en praktische tips om in samenwerkingsverbanden zaken sneller uit te spreken met elkaar.
Zelforganisatie en VertrouwenProf. dr. Nol Groot: Hoogleraar aan de Open Universiteit. Door de Universiteit van Hertfordshire (UK) is aan hem de titel ‘Doctor of Management’ verleend. In “Zelforganisatie en leiderschap, een uitdagende paradox” stelt Nol Groot dat standaard managementoplossingen voor vraagstukken, die op verbetering van de organisatie zijn gericht, niet bestaan. Wel andere ervaringen en inzichten.
Ouderen en Vertrouwen
Dr. Gerard Evers: Directeur EuroHRM; voorheen verbonden aan de universiteiten van Groningen en Tilburg. Als specialist in getallen schreef hij Ken- en stuurgetallen voor HRM. In Investeren in mensen met oog op de toekomst ontmaskert hij de vooroordelen die bestaan over de relatie tussen leeftijd en productiviteit.
Slow management en vertrouwenJaap Peters: Noemt zichzelf organisatie-activist en is redacteur van het blad Slow Management. Hij is auteur van de bestseller Intensieve Menshouderij en schreef Niets nieuws onder de zon en andere toevalligheden.
Organisatieritmiek en vertrouwen
Dr. mr. Truus Poels: Zeer ervaren HR- en verandermanager. Richtte in 2008 het Innovatieplatform Ritmiek van Organisatieverandering op en schreef o.a. Praktijkboek Organisatieverandering en organisatieritmiek.
Als ervaren consultant Research Fellow bij Prima Vera, Universiteit van
Amsterdam en voorzitter van het platform kan ze mogelijk antwoord geven
op de vraag: “Wat gebeurt er met vertrouwen als je niet op de
organisatieritmiek let?”.
De ziel van organisaties en vertrouwen Dr. Adriaan Bekman: Lector Stenden Hogeschool en oprichter IMO. Hij wil met zijn boek De taal van de Ziel helpen onze innerlijke wereld bewust uit te drukken in organisaties en gemeenschappen waar we werken of anderszins verkeren.
Reputatie en vertrouwen Ir. Paul Bessems: Organisatiekundige en schrijver. Noemt zich samenwerkspecialist. Hij is stichter van Weconomics en pleit in zijn gelijknamig boek Weconomics voor het vervangen van verkoop & concurrentie door waardecreatie & samenwerking en voor samenwerkend organiseren.
Teams en vertrouwen
Drs. Jaco van der Schoor en drs. Guido van de Wiel: Voegden samen aan de reeks van boeken over teams, naar eigen zegge minstens tien in 2013, Teams van de toekomst toe. In het boek laten zij zien dat een aantal gangbare ideeën over teams in de huidige tijd hun geldigheid hebben verloren.
Jaco is organisatiepsycholoog. Als directeur van Mensen in Bedrijf adviseert en begeleidt hij managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Eerder schreef hij o.a. Hoera een conflict! en Leve het verschil!
Guido is hoofdredacteur van het platform Duurzaam Nieuw Organiseren en eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Hij schreef ook (mee aan) boeken als Organiseren en HR in 2025, Innoveerkracht. In 2010, 2012 en 2013 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.donderdag 10 oktober 2013
EN DAN BESTAAT JE EIGEN BEDRIJF INEENS VIJF JAAR
OVER EEN DROOM, DANKBAARHEID EN DUURZAAMHEID
Als kind al had ik de droom om met schrijven mijn geld te verdienen. Toen ik ging studeren, ben ik die droom een beetje uit het oog verloren. Nadat ik keihard ben vastgelopen in mijn werk als adviseur - niet meer geworteld, niet langer innerlijk gevoed - ben ik er weer achtergekomen waar mijn hartje echt sneller van slaat: dingen maken. Mooie dingen maken. Het was om die reden en die reden alleen dat ik mijn bedrijf Wheel Productions ben gaan noemen. Eindigend op Productions, zodat ik me elke dag zou herinneren dat ik iets wil maken. Fotografie mag, muziek maken mag, maar schrijven ligt als vorm het dichtst bij mijn kern. Daarmee kan ik de dromen van andere mensen mee waarmaken. Iemand helpen zijn gedachten te verwoorden. Iemands persoonlijke verhaal en levenslessen de wereld inslingeren. En al schrijvend nieuwe eigen ideeën aan het papier toevertrouwen. Trends optekenen. Inmiddels heb ik vijf jaar mijn eigen bedrijf, waarbij ik pas nu met recht durf te zeggen dat ik - ja - dat ik met schrijven mijn geld verdien.
Kiekjes waar ik schrijvend en tekenend op sta; rechtsonder trots met nieuwe pen om mijn nek
[klik op de afbeelding voor een vergroting]
Ik durfde dat nog niet altijd toe te geven, omdat ik sommige aanvragen afdeed als toeval, als tijdelijk of als twijfelachtig of dat nu wel een echte schrijfaanvraag was.
Inmiddels heb ik mee mogen werken aan zoveel mooie en inspirerende schrijfprojecten. Ik heb een man geholpen die zijn gedachten op papier wilde zetten rondom zijn dochter die zelfmoord heeft gepleegd. Het hele proces van omgaan met een normatieve omgeving, van machteloosheid door instanties, van medicalisering van het mens-zijn, van accepteren en afscheid, van verlies en liefde, dat hem vele levenslessen en inzichten heeft gebracht, maar ook een half leven lang bloed, zweet en tranen heeft gekost in inkt te verwoorden ... Een boek over leiderschap waarvoor ik 12 visionairs heb geïnterviewd en waardoor ik op de schouders van anderen heb mogen meeturen in de toekomst, zoals zij deze voor zich zien; een boek over de teams van de toekomst met een oud studiegenootje waarmee ik tot inspirerende vergezichten ben gekomen en we een nieuwe manier van kijken naar samenwerking hebben beschreven. Redactie op een boek met acht portretten en acht pr8ige essays rondom verdraaide organisaties. Meeschrijven met een boek over liefdesrelaties waarbij we liefdesrelaties bekijken vanuit een oeroud en tegelijkertijd supernieuw coachingsmodel.
Nieuwe boeken zijn in de maak. Een samenwerking met een CEO van een grote, duurzame onderneming, waarbij we de lezer gaan meenemen via een novelle ... Een boek over het borgen van cultuur- en gedragsverandering samen met een schrijfvriend met wie ik twee keer naar Londen ben gegaan om ons onder te dompelen in de wereld van Storytelling ... Boekaanvragen waarvoor de uitgever zich al enthousiast heeft betoond: ja, ik wil... Commitment aan de computer. Toewijding aan het toetsenbord. Verliefd op het verwerken van teksten. Om op te schuiven van consument naar producent geeft voldoening. Juist door te geven, word je rijk.
Vandaag heb ik een groot artikel gesplitst voor een opdrachtgever, zodat het twee volwaardige aparte artikelen zijn geworden. Een concrete opbrengst. De wensen van een ander meegewogen in twee unieke eindproducten. Voor een andere opdrachtgever heb ik vandaag als ghostwriter een stuk opgeleverd waarvan zij de ambitie heeft om het in het FD te plaatsen. Een fijne mix tussen een "cri de coeur" en een semi-wetenschappelijk artikel. Omdat zij op haar gebied een flinke steen in de vijver wil gooien. Ik draag mijn steentje graag bij.
Wat ik bijna automatisch doe, is dat ik naast de werkelijkheid de mogelijkheid een plek verschaf. Hoe kan het óók? Hoe kunnen we ons anders organiseren? Wat kunnen we leren van het ene domein over het andere? Ik houd graag speelruimte om het ook anders te doen. Zodat we een multifocale blik kunnen blijven loslaten op de werkelijkheid. Een ander perspectief zorgt voor een andere realiteit. Welke innoveerkracht hebben we nodig om een sprong te wagen? Hoeveel manoeuvreerruimte wil je?
Ik schrijf graag over de toekomst. Een toekomst beschrijven die er óók is. In potentie. De toekomst is een soort collectief kunstwerk. We werken daar samen aan. We creëren deze samen. Dus waarom niet een toekomst beschrijven die er precies zo uit zal komen te zien als jij wilt? En die er vervolgens weer heel anders uit komt te zien. Vrijheid is de kunst om tussen de tralies door te kijken. Hoeveel vrijheid kun jij aan? Hoeveel dromen kun jij aan? De droom bevat meer trekkracht dan de werkelijkheid. Het kind dat speelt op vuilnisbelten leert ons dat. Bijna al mijn schrijfsels gaan inmiddels over duurzaamheid. Duurzame relaties, Duurzaam HR, duurzaam leiderschap, duurzaam leven ... Maar een duurzame wereld, begint met het duurzaam vormgeven van je eigen leven. Duurzaamheid begint met het luisteren naar je eigen hart. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Als je het antwoord weet, weet je zeker dat je leeft. Pols jezelf. Klopt het nog? Als het klopt, ga je vanzelf anderen helpen. Want wat duurzaam voor jou is, is ook duurzaam voor mij.
Als je je roeping dan hebt gevonden, dan blijkt ineens dat je daar nieuwe woorden aan kunt geven. Heart-alike, Guido van de Wiel (hart-handen-hoofdredacteur)
(c) Guido van de Wiel
Als kind al had ik de droom om met schrijven mijn geld te verdienen. Toen ik ging studeren, ben ik die droom een beetje uit het oog verloren. Nadat ik keihard ben vastgelopen in mijn werk als adviseur - niet meer geworteld, niet langer innerlijk gevoed - ben ik er weer achtergekomen waar mijn hartje echt sneller van slaat: dingen maken. Mooie dingen maken. Het was om die reden en die reden alleen dat ik mijn bedrijf Wheel Productions ben gaan noemen. Eindigend op Productions, zodat ik me elke dag zou herinneren dat ik iets wil maken. Fotografie mag, muziek maken mag, maar schrijven ligt als vorm het dichtst bij mijn kern. Daarmee kan ik de dromen van andere mensen mee waarmaken. Iemand helpen zijn gedachten te verwoorden. Iemands persoonlijke verhaal en levenslessen de wereld inslingeren. En al schrijvend nieuwe eigen ideeën aan het papier toevertrouwen. Trends optekenen. Inmiddels heb ik vijf jaar mijn eigen bedrijf, waarbij ik pas nu met recht durf te zeggen dat ik - ja - dat ik met schrijven mijn geld verdien.
Ik durfde dat nog niet altijd toe te geven, omdat ik sommige aanvragen afdeed als toeval, als tijdelijk of als twijfelachtig of dat nu wel een echte schrijfaanvraag was.
Inmiddels heb ik mee mogen werken aan zoveel mooie en inspirerende schrijfprojecten. Ik heb een man geholpen die zijn gedachten op papier wilde zetten rondom zijn dochter die zelfmoord heeft gepleegd. Het hele proces van omgaan met een normatieve omgeving, van machteloosheid door instanties, van medicalisering van het mens-zijn, van accepteren en afscheid, van verlies en liefde, dat hem vele levenslessen en inzichten heeft gebracht, maar ook een half leven lang bloed, zweet en tranen heeft gekost in inkt te verwoorden ... Een boek over leiderschap waarvoor ik 12 visionairs heb geïnterviewd en waardoor ik op de schouders van anderen heb mogen meeturen in de toekomst, zoals zij deze voor zich zien; een boek over de teams van de toekomst met een oud studiegenootje waarmee ik tot inspirerende vergezichten ben gekomen en we een nieuwe manier van kijken naar samenwerking hebben beschreven. Redactie op een boek met acht portretten en acht pr8ige essays rondom verdraaide organisaties. Meeschrijven met een boek over liefdesrelaties waarbij we liefdesrelaties bekijken vanuit een oeroud en tegelijkertijd supernieuw coachingsmodel.
Nieuwe boeken zijn in de maak. Een samenwerking met een CEO van een grote, duurzame onderneming, waarbij we de lezer gaan meenemen via een novelle ... Een boek over het borgen van cultuur- en gedragsverandering samen met een schrijfvriend met wie ik twee keer naar Londen ben gegaan om ons onder te dompelen in de wereld van Storytelling ... Boekaanvragen waarvoor de uitgever zich al enthousiast heeft betoond: ja, ik wil... Commitment aan de computer. Toewijding aan het toetsenbord. Verliefd op het verwerken van teksten. Om op te schuiven van consument naar producent geeft voldoening. Juist door te geven, word je rijk.
Vandaag heb ik een groot artikel gesplitst voor een opdrachtgever, zodat het twee volwaardige aparte artikelen zijn geworden. Een concrete opbrengst. De wensen van een ander meegewogen in twee unieke eindproducten. Voor een andere opdrachtgever heb ik vandaag als ghostwriter een stuk opgeleverd waarvan zij de ambitie heeft om het in het FD te plaatsen. Een fijne mix tussen een "cri de coeur" en een semi-wetenschappelijk artikel. Omdat zij op haar gebied een flinke steen in de vijver wil gooien. Ik draag mijn steentje graag bij.
Wat ik bijna automatisch doe, is dat ik naast de werkelijkheid de mogelijkheid een plek verschaf. Hoe kan het óók? Hoe kunnen we ons anders organiseren? Wat kunnen we leren van het ene domein over het andere? Ik houd graag speelruimte om het ook anders te doen. Zodat we een multifocale blik kunnen blijven loslaten op de werkelijkheid. Een ander perspectief zorgt voor een andere realiteit. Welke innoveerkracht hebben we nodig om een sprong te wagen? Hoeveel manoeuvreerruimte wil je?
Ik schrijf graag over de toekomst. Een toekomst beschrijven die er óók is. In potentie. De toekomst is een soort collectief kunstwerk. We werken daar samen aan. We creëren deze samen. Dus waarom niet een toekomst beschrijven die er precies zo uit zal komen te zien als jij wilt? En die er vervolgens weer heel anders uit komt te zien. Vrijheid is de kunst om tussen de tralies door te kijken. Hoeveel vrijheid kun jij aan? Hoeveel dromen kun jij aan? De droom bevat meer trekkracht dan de werkelijkheid. Het kind dat speelt op vuilnisbelten leert ons dat. Bijna al mijn schrijfsels gaan inmiddels over duurzaamheid. Duurzame relaties, Duurzaam HR, duurzaam leiderschap, duurzaam leven ... Maar een duurzame wereld, begint met het duurzaam vormgeven van je eigen leven. Duurzaamheid begint met het luisteren naar je eigen hart. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Als je het antwoord weet, weet je zeker dat je leeft. Pols jezelf. Klopt het nog? Als het klopt, ga je vanzelf anderen helpen. Want wat duurzaam voor jou is, is ook duurzaam voor mij.
Als je je roeping dan hebt gevonden, dan blijkt ineens dat je daar nieuwe woorden aan kunt geven. Heart-alike, Guido van de Wiel (hart-handen-hoofdredacteur)
(c) Guido van de Wiel
Abonneren op:
Posts (Atom)