donderdag 10 oktober 2013

EN DAN BESTAAT JE EIGEN BEDRIJF INEENS VIJF JAAR

OVER EEN DROOM, DANKBAARHEID EN DUURZAAMHEID



Als kind al had ik de droom om met schrijven mijn geld te verdienen. Toen ik ging studeren, ben ik die droom een beetje uit het oog verloren. Nadat ik keihard ben vastgelopen in mijn werk als adviseur - niet meer geworteld, niet langer innerlijk gevoed - ben ik er weer achtergekomen waar mijn hartje echt sneller van slaat: dingen maken. Mooie dingen maken. Het was om die reden en die reden alleen dat ik mijn bedrijf Wheel Productions ben gaan noemen. Eindigend op Productions, zodat ik me elke dag zou herinneren dat ik iets wil maken. Fotografie mag, muziek maken mag, maar schrijven ligt als vorm het dichtst bij mijn kern. Daarmee kan ik de dromen van andere mensen mee waarmaken. Iemand helpen zijn gedachten te verwoorden. Iemands persoonlijke verhaal en levenslessen de wereld inslingeren. En al schrijvend nieuwe eigen ideeën aan het papier toevertrouwen. Trends optekenen. Inmiddels heb ik vijf jaar mijn eigen bedrijf, waarbij ik pas nu met recht durf te zeggen dat ik - ja - dat ik met schrijven mijn geld verdien.
Kiekjes waar ik schrijvend en tekenend op sta; rechtsonder trots met nieuwe pen om mijn nek

[klik op de afbeelding voor een vergroting]

Ik durfde dat nog niet altijd toe te geven, omdat ik sommige aanvragen afdeed als toeval, als tijdelijk of als twijfelachtig of dat nu wel een echte schrijfaanvraag was.

Inmiddels heb ik mee mogen werken aan zoveel mooie en inspirerende schrijfprojecten. Ik heb een man geholpen die zijn gedachten op papier wilde zetten rondom zijn dochter die zelfmoord heeft gepleegd. Het hele proces van omgaan met een normatieve omgeving, van machteloosheid door instanties, van medicalisering van het mens-zijn, van accepteren en afscheid, van verlies en liefde, dat hem vele levenslessen en inzichten heeft gebracht, maar ook een half leven lang bloed, zweet en tranen heeft gekost in inkt te verwoorden ... Een boek over leiderschap waarvoor ik 12 visionairs heb geïnterviewd en waardoor ik op de schouders van anderen heb mogen meeturen in de toekomst, zoals zij deze voor zich zien; een boek over de teams van de toekomst met een oud studiegenootje waarmee ik tot inspirerende vergezichten ben gekomen en we een nieuwe manier van kijken naar samenwerking hebben beschreven. Redactie op een boek met acht portretten en acht pr8ige essays rondom verdraaide organisaties. Meeschrijven met een boek over liefdesrelaties waarbij we liefdesrelaties bekijken vanuit een oeroud en tegelijkertijd supernieuw coachingsmodel.


Nieuwe boeken zijn in de maak. Een samenwerking met een CEO van een grote, duurzame onderneming, waarbij we de lezer gaan meenemen via een novelle ... Een boek over het borgen van cultuur- en gedragsverandering samen met een schrijfvriend met wie ik twee keer naar Londen ben gegaan om ons onder te dompelen in de wereld van Storytelling ... Boekaanvragen waarvoor de uitgever zich al enthousiast heeft betoond: ja, ik wil... Commitment aan de computer. Toewijding aan het toetsenbord. Verliefd op het verwerken van teksten. Om op te schuiven van consument naar producent geeft voldoening. Juist door te geven, word je rijk.

Vandaag heb ik een groot artikel gesplitst voor een opdrachtgever, zodat het twee volwaardige aparte artikelen zijn geworden. Een concrete opbrengst. De wensen van een ander meegewogen in twee unieke eindproducten. Voor een andere opdrachtgever heb ik vandaag als ghostwriter een stuk opgeleverd waarvan zij de ambitie heeft om het in het FD te plaatsen. Een fijne mix tussen een "cri de coeur" en een semi-wetenschappelijk artikel. Omdat zij op haar gebied een flinke steen in de vijver wil gooien. Ik draag mijn steentje graag bij.

Wat ik bijna automatisch doe, is dat ik naast de werkelijkheid de mogelijkheid een plek verschaf. Hoe kan het óók? Hoe kunnen we ons anders organiseren? Wat kunnen we leren van het ene domein over het andere? Ik houd graag speelruimte om het ook anders te doen. Zodat we een multifocale blik kunnen blijven loslaten op de werkelijkheid. Een ander perspectief zorgt voor een andere realiteit. Welke innoveerkracht hebben we nodig om een sprong te wagen? Hoeveel manoeuvreerruimte wil je?










Ik schrijf graag over de toekomst. Een toekomst beschrijven die er óók is. In potentie. De toekomst is een soort collectief kunstwerk. We werken daar samen aan. We creëren deze samen. Dus waarom niet een toekomst beschrijven die er precies zo uit zal komen te zien als jij wilt? En die er vervolgens weer heel anders uit komt te zien. Vrijheid is de kunst om tussen de tralies door te kijken. Hoeveel vrijheid kun jij aan? Hoeveel dromen kun jij aan? De droom bevat meer trekkracht dan de werkelijkheid. Het kind dat speelt op vuilnisbelten leert ons dat. Bijna al mijn schrijfsels gaan inmiddels over duurzaamheid. Duurzame relaties, Duurzaam HR, duurzaam leiderschap, duurzaam leven ... Maar een duurzame wereld, begint met het duurzaam vormgeven van je eigen leven. Duurzaamheid begint met het luisteren naar je eigen hart. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Als je het antwoord weet, weet je zeker dat je leeft. Pols jezelf. Klopt het nog? Als het klopt, ga je vanzelf anderen helpen. Want wat duurzaam voor jou is, is ook duurzaam voor mij.

Als je je roeping dan hebt gevonden, dan blijkt ineens dat je daar nieuwe woorden aan kunt geven. Heart-alike, Guido van de Wiel (hart-handen-hoofdredacteur)




(c) Guido van de Wiel

vrijdag 20 september 2013

Boek 'Haal het beste uit je relatie'

Boek 'Haal het beste uit je relatie'
Ontdek jouw innerlijke familie en die van je partner






































De cijfers liegen er niet om. Naar schatting lopen er ook dit jaar weer zo'n
130.000 relaties op de klippen. We zijn massaal ontevreden met onze relatie
en de partner die we hebben. Onze prins op het witte paard blijkt in de
praktijk toch wat tegen te vallen of heeft op zijn minst een
gebruiksaanwijzing. Maar komt dat door onze partner of door de manier
waarop wij naar hem en de relatie kijken?

Het boek Haal het beste uit je relatie leert je op een nieuwe manier naar je
partner en je relatie kijken. Het geeft op een luchtige manier inzicht en
praktische oplossingen in de liefde. Het boek is gebaseerd op het model
Schilden van je innerlijke familie. Dit model, dat ontwikkeld is door
psychologe Arienne Klijn, gaat ervan uit dat iedereen bestaat uit een innerlijk
jongetje, een innerlijk meisje, een innerlijke man en een innerlijke vrouw. Als
je je eigen innerlijke familie en die van je partner herkent, kun je beter
omgaan met de verschillen tussen jullie, ruzies voorkomen en voel je je meer
met elkaar verbonden.

Zelf aan de slag
Dit boek staat vol oplossingen en is daarom een zeer goed doe-het-zelf boek.
Het boek geeft antwoord op vragen zoals:
• Hoe kan ik mijn partner meer rekening laten houden met wat ik nodig heb?
• Waarom hebben wij zo vaak ruzie als we op vakantie gaan?
• Waarom ben ik verliefd geworden op een ander en hoe ga ik daar mee om?
• Hoe kan ik omgaan met verschil van inzicht over de
opvoeding van de kinderen?
• Op welke manier komen wij meer op een lijn als het gaat over geld?

Gratis workshop
Bij aankoop van het boek ontvang je een cadeaubon waarmee je samen met
je partner gratis een workshop kunt volgen over het model ‘Schilden van je
innerlijke familie’. Je kunt oefenen en vragen stellen aan de auteur. Arienne
Klijn hierover: ‘Ik wil zoveel mogelijk mensen de kans geven kennis te maken
met het model. Dit omdat het schildenmodel mensen inspireert en uitdaagt
om te gaan handelen in overeenstemming met wat goed is voor zichzelf én
voor de gemeenschap.’


Over de auteurs
Arienne Klijn (1970) studeerde psychologie aan de Universiteit Utrecht en
strategische systeemtherapie bij het ISP te Ede. Zij ontwikkelde het model
‘De schilden van je innerlijke familie’. Susan Smit over haar eerdere boek
Maak kennis met je innerlijke familie: ‘Zelfkennis is de weg naar heling en
innerlijke groei. Arienne Klijn weet dat als geen ander en biedt met
aanstekelijke hartstocht krachtige manieren om een coach van jezelf te
worden’.

Steffan Seykens (1969) is ervaringsdeskundige in wat er zowel goed als mis
kan gaan in relaties. In zijn werk als organisatiepsycholoog en teamfacilitator
begeleidt hij gedragsveranderingtrajecten binnen organisaties. Leidende
vraag in zijn werk is: hoe kun je binnen samenwerkingsrelaties de creatieve
ruimte vergroten en eigenaarschap versterken? Hij is oprichter van Intention
Academy en het Instituut Creatieve Ruimte, auteur van ‘Leerling in
leiderschap’ en vader van 3 dochters.

Guido van de Wiel (1972) is psycholoog, schrijver en coach. Daarnaast is hij
in 2010, 2012 en 2013 genomineerd geweest als Trendwatcher of the Year en
is hij de drijvende kracht achter het platform Duurzaam Nieuw Organiseren.
In relaties is hij gefascineerd door de symfonie van verbinden en begrenzen.
Zijn favoriete team bestaat uit vier leden en is zijn gezin.

Titelinformatie
Titel: Haal het beste uit je relatie
Ondertitel: Ontdek jouw innerlijke familie en die van je partner
Verkoopprijs: € 17,50
Verschijningsdatum: november 2013
Website: www.innerlijkefamilie.nl
Uitgeverij: www.is2.nl


donderdag 16 mei 2013

Omslag van boek 'Innoveerkracht' bekend



Op zoek naar nieuwe ideeën om je organisatie vitaler en wendbaarder te maken? Wil je het innoverend vermogen én de impact vergroten? In Innoveerkracht geven 12 visionairs hun visie op nieuw leiderschap en sociale innovatie.

De kern van ieders gedachtegoed wordt onderbouwd met inspirerende voorbeelden uit de praktijk. We zoeken daarbij naar de veranderende rol van HR. HR wordt steeds meer een perspectief om naar een organisatie te kijken in plaats van een afdeling. Innoveerkracht is geschreven voor iedere (HR-)manager die duurzaam wil organiseren.

Guido van de Wiel verzorgt de interviews en introduceert de term Innoveerkracht: een combinatie van innovatie en veerkracht. Juist deze combinatie dekt de lading van de gezamenlijke boodschap die de visionairs geven, ieder vanuit hun eigen invalshoek. Innoveerkracht betekent meer productiviteit, maar ook meer aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden, met oog voor mens én maatschappij.

Delen van deze interviews verschenen eerder op het HRcommunity-kennisplatform www.hrzone.nl van Joren de Koning.

Guido van de Wiel schreef onder meer Teams van de toekomst en het nawoord voor Organiseren en HR in 2025. Hij werd in 2012 genomineerd als Trendwatcher of the Year en is hoofdredacteur van www.duurzaamnieuworganiseren.nl.

Remco Mostertman, eigenaar van HRcommunity, haalde deze visionairs op 12-12-12 naar Driebergen. Op het event HRinspiratie gaven zij een bevlogen pitch van 12 minuten over nieuw leiderschap en sociale innovatie. Voor meer informatie zie www.HRcommunity.nl.




(c) Guido van de Wiel

donderdag 18 april 2013

Teams van de toekomst

Voorkant nieuw boek bekend!





De wereld verandert. We leven in een exponentiële tijd. Nieuws bereikt ons binnen twee seconden. Digitale ontwikkelingen volgden elkaar nog nooit zo snel op. De wereld is een woonwijk geworden, waardoor we mondiaal steeds en overal in verbinding met elkaar staan. Nieuwe generaties komen op: een zapgeneratie, maar ook een generatie die zinvol werk wil doen.

Al deze ontwikkelingen hebben ook een grote impact op hoe wij samenwerken. Er is steeds minder tijd voor teamontwikkeling. Medewerkers zijn vaak lid van meerdere teams tegelijk en wisselen sneller van functie. Door de huidige economische omstandigheden is het steeds vaker een kwestie van: meer met minder.
In dit boek laten Jaco van der Schoor en Guido van de Wiel zien hoe de teams van de toekomst er uit zien. Wat zijn de nieuwe dilemma’s in teams, hoe werkt de virtuele realiteit door in teams, hoe kunnen we in de toekomst effectief aan teamontwikkeling werken en hoe geven we eigenlijk leiding aan het nieuwe samenwerken?

Auteursinformatie
Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamontwikkeling. Hij is directeur/ eigenaar van Mensen in Bedrijf. Hij adviseert en begeleidt managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Eerder schreef hij o.a. ‘Hoera een conflict!’ en ‘Leve het verschil!’

Guido van de Wiel is eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Verder is hij vaste coach bij Rotterdam School of Management en hoofdredacteur van het platform www.duurzaamnieuworganiseren.nl. Hij schreef (mee aan) boeken als ‘Organiseren en HR in 2025’ en ‘Innoveerkracht’. In 2012 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.



Verschijningsdatum: oktober 2013


(c) Guido van de Wiel