Best verkochte managementboek van dit moment!

 Met twee titels waar ik aan mee mocht werken, sta ik bij www.managementboek.nl in de verkooplijst van alle boeken op 12-12-2014 op zowel #1 als op #7. #trots

(c) Guido van de Wiel

Terugkijken op de vooruitblik

Aan het begin van het jaar 2014 mocht ik meewerken aan de MKB-trends 2014

Leuk om aan het eind van het jaar nog eens na te gaan welke trends zich hebben doorgezet, welke niet en waar je hoe op hebt geanticipeerd, waar je hebt aangepast of waar je non-resilient bent geweest.

Zie:
http://www.mkbservicedesk.nl/documenten/MKB%20Trends%202014.pdf

Mijn bijdrage op pagina 7 in een notedop: 

(c) Guido van de Wiel

Slimme contactlens

Net gelezen op Sprout.nl:

"Een recente stap van Google in de gezondheidszorg is de slimme contactlens. De ingebouwde chip meet in het oogvocht de bloedsuikerwaarden, waardoor het eindeloze prikken achterwege zou kunnen blijven voor diabetespatiënten." #trendwatching #diabetes

 (c) Guido van de Wiel

"Studiner" met toppers

 

 

 “Studiner” met toppers

Op 27 januari vindt het Studiner plaats. Een dialoog tussen wetenschappers, visionairs, inspirators, bestuurders en personeelsvertegenwoordigers rond het thema “Samen vertrouwen ontwikkelen“. Zij zijn uitgenodigd in restaurant Fleuri op Landgoed Zonheuvel, de thuisbasis van de initiators SBI en de STAP-dialoog. Tien tafels waar gesprekspartners visie en praktijk met elkaar verbinden tegen de achtergrond van de actualiteit. Gesprekken volgens de methode van de STAP-dialoog begeleidt door professionele begeleiders.
De opbrengsten worden voor de geïnteresseerden in verslagen vastgehouden. Hieronder vind je de inspirators die zullen aanschuiven. Heb je als personeelsvertegenwoordiger of bestuurder interesse en ben je niet uitgenodigd? Laat het ons dan weten.

De inspirators aan tafel zijn:

Professionals en Vertrouwen

Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman: Hoogleraar Organisatiekunde aan de TU Eindhoven, vooral bekend van zijn boek Leidinggeven aan professionals? Niet doen! het managementboek van het jaar 2008. Wanneer professionals op de traditionele manier vanuit controle en hiërarchie benaderd worden dan gaan ze in het                                             samenwerken “meestribbelen” zegt hij.

De menselijke maat en Vertrouwen

Prof. dr. Rob Vinke: Hoogleraar Personeelswetenschappen aan de Business University van Nijenrode. Zijn derde, geheel herziene, druk van zijn boek HRM voor de toekomst geeft onder meer zicht op de menselijke maat. De inhoud raakt de actualiteit van samenwerken en vertrouwen in organisaties op vele manieren.

Gedoe en Vertrouwen
Dr. Joop Swieringa: Auteur van verschillende management boeken en was onder meer docent bij de Business University van Nijenrode. Zijn bestseller Gedoe komt er toch werd recent opgevolgd door Gedoe op tafel. Samen met Jacqueline Janssen geeft hij inzichten en praktische tips om in samenwerkingsverbanden zaken sneller uit te spreken met elkaar.

Zelforganisatie en Vertrouwen
Prof. dr. Nol Groot: Hoogleraar aan de Open Universiteit. Door de Universiteit van Hertfordshire (UK) is aan hem de titel ‘Doctor of Management’ verleend. In “Zelforganisatie en leiderschap, een uitdagende paradox” stelt Nol Groot dat standaard managementoplossingen voor vraagstukken, die op verbetering van de organisatie zijn gericht, niet bestaan. Wel andere ervaringen en inzichten.


Ouderen en Vertrouwen
Dr. Gerard Evers: Directeur EuroHRM; voorheen verbonden aan de universiteiten van Groningen en Tilburg. Als specialist in getallen schreef hij Ken- en stuurgetallen voor HRM. In Investeren in mensen met oog op de toekomst ontmaskert hij de vooroordelen die bestaan over de relatie tussen leeftijd en productiviteit.

Slow management en vertrouwen
Jaap Peters: Noemt zichzelf organisatie-activist en is redacteur van het blad Slow Management. Hij is auteur van de bestseller Intensieve Menshouderij  en schreef Niets nieuws onder de zon en andere toevalligheden.  

Organisatieritmiek en vertrouwen

Dr. mr. Truus Poels: Zeer ervaren HR- en verandermanager. Richtte in 2008 het Innovatieplatform Ritmiek van Organisatieverandering op en schreef o.a. Praktijkboek Organisatieverandering en organisatieritmiek. Als ervaren consultant Research Fellow bij Prima Vera, Universiteit van Amsterdam en voorzitter van het platform kan ze mogelijk antwoord geven op de vraag: “Wat gebeurt er met vertrouwen als je niet op de organisatieritmiek let?”.

De ziel van organisaties en vertrouwen 
Dr. Adriaan Bekman: Lector Stenden Hogeschool en oprichter IMO. Hij wil met zijn boek De taal van de Ziel helpen onze innerlijke wereld bewust uit te drukken in organisaties en gemeenschappen waar we werken of anderszins verkeren.

Reputatie en vertrouwen  
Ir. Paul Bessems: Organisatiekundige en schrijver. Noemt zich samenwerkspecialist. Hij is stichter van Weconomics en pleit in zijn gelijknamig boek Weconomics voor het vervangen van verkoop & concurrentie door waardecreatie & samenwerking en voor samenwerkend organiseren.

Teams en vertrouwen
Drs. Jaco van der Schoor en drs. Guido van de Wiel: Voegden samen aan de reeks van boeken over teams, naar eigen zegge minstens tien in 2013, Teams van de toekomst toe. In het boek laten zij zien dat een aantal gangbare ideeën over teams in de huidige tijd hun geldigheid hebben verloren.
Jaco is organisatiepsycholoog. Als directeur van Mensen in Bedrijf adviseert en begeleidt hij managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Eerder schreef hij o.a. Hoera een conflict! en Leve het verschil!

Guido is hoofdredacteur van het platform Duurzaam Nieuw Organiseren en eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Hij schreef ook (mee aan) boeken als Organiseren en HR in 2025, Innoveerkracht. In 2010, 2012 en 2013 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.

Oorspronkelijke vindplaats: http://stapdialoog.nl/blog/samenwerken/nieuw-studiner-met-toppers/