Op zoek naar nieuwe ideeën om je organisatie vitaler en
wendbaarder te maken? Wil je het innoverend vermogen én de impact vergroten? In
Innoveerkracht
geven 12 visionairs hun visie op nieuw leiderschap en sociale innovatie.
De kern van ieders gedachtegoed wordt onderbouwd met inspirerende
voorbeelden uit de praktijk. We zoeken daarbij naar de veranderende rol van HR.
HR wordt steeds meer een perspectief om naar een organisatie te kijken in
plaats van een afdeling. Innoveerkracht is geschreven voor
iedere (HR-)manager die duurzaam wil organiseren.
Guido van de Wiel verzorgt de interviews en introduceert de
term Innoveerkracht:
een combinatie van innovatie en veerkracht. Juist deze combinatie dekt de
lading van de gezamenlijke boodschap die de visionairs geven, ieder vanuit hun
eigen invalshoek. Innoveerkracht betekent meer productiviteit, maar ook meer aanpassingsvermogen
aan veranderende omstandigheden, met oog voor mens én maatschappij.
Delen van deze
interviews verschenen eerder op het HRcommunity-kennisplatform www.hrzone.nl van
Joren de Koning.
Guido van de Wiel schreef
onder meer Teams van de toekomst en het
nawoord voor Organiseren en HR in 2025.
Hij werd in 2012 genomineerd als Trendwatcher of the Year en is hoofdredacteur
van www.duurzaamnieuworganiseren.nl.
Remco Mostertman,
eigenaar van HRcommunity, haalde deze visionairs op 12-12-12 naar Driebergen.
Op het event HRinspiratie gaven zij een bevlogen pitch van 12 minuten over
nieuw leiderschap en sociale innovatie. Voor meer informatie zie
www.HRcommunity.nl.
(c) Guido van de Wiel
