donderdag 16 mei 2013

Omslag van boek 'Innoveerkracht' bekend



Op zoek naar nieuwe ideeën om je organisatie vitaler en wendbaarder te maken? Wil je het innoverend vermogen én de impact vergroten? In Innoveerkracht geven 12 visionairs hun visie op nieuw leiderschap en sociale innovatie.

De kern van ieders gedachtegoed wordt onderbouwd met inspirerende voorbeelden uit de praktijk. We zoeken daarbij naar de veranderende rol van HR. HR wordt steeds meer een perspectief om naar een organisatie te kijken in plaats van een afdeling. Innoveerkracht is geschreven voor iedere (HR-)manager die duurzaam wil organiseren.

Guido van de Wiel verzorgt de interviews en introduceert de term Innoveerkracht: een combinatie van innovatie en veerkracht. Juist deze combinatie dekt de lading van de gezamenlijke boodschap die de visionairs geven, ieder vanuit hun eigen invalshoek. Innoveerkracht betekent meer productiviteit, maar ook meer aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden, met oog voor mens én maatschappij.

Delen van deze interviews verschenen eerder op het HRcommunity-kennisplatform www.hrzone.nl van Joren de Koning.

Guido van de Wiel schreef onder meer Teams van de toekomst en het nawoord voor Organiseren en HR in 2025. Hij werd in 2012 genomineerd als Trendwatcher of the Year en is hoofdredacteur van www.duurzaamnieuworganiseren.nl.

Remco Mostertman, eigenaar van HRcommunity, haalde deze visionairs op 12-12-12 naar Driebergen. Op het event HRinspiratie gaven zij een bevlogen pitch van 12 minuten over nieuw leiderschap en sociale innovatie. Voor meer informatie zie www.HRcommunity.nl.




(c) Guido van de Wiel

donderdag 18 april 2013

Teams van de toekomst

Voorkant nieuw boek bekend!





De wereld verandert. We leven in een exponentiële tijd. Nieuws bereikt ons binnen twee seconden. Digitale ontwikkelingen volgden elkaar nog nooit zo snel op. De wereld is een woonwijk geworden, waardoor we mondiaal steeds en overal in verbinding met elkaar staan. Nieuwe generaties komen op: een zapgeneratie, maar ook een generatie die zinvol werk wil doen.

Al deze ontwikkelingen hebben ook een grote impact op hoe wij samenwerken. Er is steeds minder tijd voor teamontwikkeling. Medewerkers zijn vaak lid van meerdere teams tegelijk en wisselen sneller van functie. Door de huidige economische omstandigheden is het steeds vaker een kwestie van: meer met minder.
In dit boek laten Jaco van der Schoor en Guido van de Wiel zien hoe de teams van de toekomst er uit zien. Wat zijn de nieuwe dilemma’s in teams, hoe werkt de virtuele realiteit door in teams, hoe kunnen we in de toekomst effectief aan teamontwikkeling werken en hoe geven we eigenlijk leiding aan het nieuwe samenwerken?

Auteursinformatie
Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamontwikkeling. Hij is directeur/ eigenaar van Mensen in Bedrijf. Hij adviseert en begeleidt managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Eerder schreef hij o.a. ‘Hoera een conflict!’ en ‘Leve het verschil!’

Guido van de Wiel is eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Verder is hij vaste coach bij Rotterdam School of Management en hoofdredacteur van het platform www.duurzaamnieuworganiseren.nl. Hij schreef (mee aan) boeken als ‘Organiseren en HR in 2025’ en ‘Innoveerkracht’. In 2012 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.



Verschijningsdatum: oktober 2013


(c) Guido van de Wiel

donderdag 13 december 2012

Blogspots

Een overzicht van de plekken waar ik regelmatig blogs voor schrijf:
Duurzaam Nieuw Organiseren

Mijn blogspot


HRzone


Managementsite


NVO2-blog


Second Sight trendwatching
 





(c) Guido van de Wiel

dinsdag 17 januari 2012

Social Media: van hulpmiddel tot hel

Ik wist toch zeker dat ik ergens een berichtje had staan van Mr X met een adres. Ik had dat adres hard nodig. En wel meteen. Nadat ik lange tijd door mijn mailbox aan het zwerven was geweest vond ik wel vier e-mailadressen (corporate/ persoonlijk/ gmail/ hotmail) van de afzender, maar geen adres. Het schoot ineens door me heen dat het mogelijk geen mail was geweest, maar waarschijnlijk een Twitter DM berichtje. Daar zoeken. Ik voelde me echter al snel een hond: weer bot gevangen.
Was het een SMS'je dan? Nee. Een sinds te lange tijd ongesynchroniseerde iPad? Nee. What's app dan? Ja, hehe... Eindelijk het adres te pakken waar ik zo naarstig naar op zoek was...


Dit blog gaat over de opkomst (en de ondergang?) van de veelheid aan social media. Uit bovenstaande ergernis blijkt dat de manieren van communiceren exponentieel zijn toegenomen. Op dit moment bestaan veel en steeds meer verschillende sociale media naast elkaar. Het nadeel daarvan is dat de user in toenemende mate op de proef wordt gesteld. Zolang er geen übersocial crawlfunctie is, gaan we steeds vaker door de sociale bomen het sociale bos niet zien.

Social Media zouden een hulpmiddel moeten zijn, maar door de veelheid van toepassingen kan tegenwoordig vitale informatie - een adres, een afspraak, een citaat - zomaar in de chat van Wordfeud staan. Kom er maar eens om.

Deze veelheid van media gaat onmiskenbaar zorgen voor een strijd om de aandacht van de end user. Social media zijn aan het koloniseren en vechten om groepen gebruikers. Wie of wat wordt de norm? Welke social media tool wordt het ingesleten kanaal voor contact/ muziek/ berichten/ adressen/ SMS/ chat/ beeldbellen/ foto's delen/ bloggen/ nieuws lezen/ oude contacten van vroeger/ zakelijke contacten/ to-do-lijstjes/ afspraak maken/ dating/ video streamen/ radio luisteren/ etc. Met Hyves ga ik alleen nog maar reactief om. Google+ heeft me nog niet kunnen verleiden. Linkedin zit bij mij op het pluche. Ik wacht naarstig op YouTube HD. Social Media komen steeds vaker ten koste van elkaar bij de user op het bureaublad. Social media beginnen inmiddels zelfs e-mail weg te drukken als ooit onmisbaar gedacht medium: Knowledge manager van IBM Luis Suarez gebruikt al drie jaar geen e-mail meer. Naar eigen zeggen is hij sindsdien alleen maar productiever geworden. Zijn verhaal is het startpunt van een campagne die organisaties en hun medewerkers laat zien dat je met sociale media tools en social software niet alleen meer van deze tijd bent, maar bovendien beter kunt samenwerken.

Niet langer meer dagelijks een overvolle inbox! Hoera! De e-mailbox die ooit het beloofde land van bereikbaarheid en techniek vertegenwoordigde is voor velen inmiddels een loden last geworden vol rode vlaggetjes (wij zijn de stieren) en oneindige to-do-lijsten. Luis Suarez verbrak de keten drie jaar geleden toen hij besloot te stoppen met e-mail: ‘Ik moest dit stoppen: ik wilde een manier vinden om productiever te worden”, vertelt hij in de korte documentaire waarin hij vertelt hoe hem dat gelukt is. Deze is te zien op de blog outsidetheinbox.eu.

Tegenover groei en sharing staan snoei en begrenzing. Ik kan niet van 128 communities lid zijn. Delen is vermenigvuldigen tot je het punt bereikt dat je aandacht nog slechts een splinterpartij is. Wat startte als verrijking, leidt steeds vaker tot verschraling, slapende lidmaatschappen of ongemotiveerde "likes".

Oordoppen, oogkleppen en een goed boek bieden uitkomst.

(Deel dit artikel maar niet...)

Ik eindig deze blog graag met een social media routekaart, te nemen met een korrel zout.




(c) Guido van de Wiel

donderdag 1 december 2011

Sommige volkeren hebben geen woorden voor "links" en "rechts"

In dit korte filmpje van David Bellos neemt deze taalvirtuoos ons mee in een reflectieve gedachte met betrekking tot taal. Waarom hebben sommige volkeren geen woorden voor links en rechts? En waarom hebben wij in de Westerse wereld eigenlijk geen specifiek woord om tegelijkertijd alle voertuigen met een verchroomd stuur mee te duiden, bijvoorbeeld?

Grappig filmpje, maar ook zeer waar: zoals gezegd hebben sommige volkeren - niet veel maar meer dan 1 - geen woorden voor links en rechts. Benieuwd hoe deze mensen via hun taal jou waarschuwen om je te wijzen op een tarantula op je linkerbeen?





(c) Guido van de Wiel

maandag 12 september 2011

Congresverslag op maat

Wheel Productions heeft een nieuwe dienst ontwikkeld: Congresverslag op maat.

Onderstaand treft u de nieuwe bijbehorende brochure in de variant "Medisch". Naast deze categorie congressen is Wheel Productions onder meer gespecialiseerd in het produceren van congresverslagen op het gebied van wetenschap, politiek en maatschappij, HRD, psychologie, (nieuwe) media, en taal & literatuur en trends.

Voor de congresverslagen van medische congressen werkt Wheel Productions nauw samen met voormalig internist drs Jan Taco te Gussinklo van Dutch Button Works. Ook voor alle andere congressen biedt Wheel Productions vanaf heden deze dienst 'Congresverslag op Maat' aan.


(Klik op het plaatje voor een volledige pageview)


(Klik op het plaatje voor een volledige pageview)


(Klik op het plaatje voor een volledige pageview)


(Klik op het plaatje voor een volledige pageview)

Neem gerust contact op voor meer info. Bezoek ook de website van Wheel Productions



(c) Guido van de Wiel

woensdag 24 augustus 2011

Nederland stilstandland: zoek naar jouw Peru

Voor wie innovaties wil uitrollen, is het handig om ook altijd – om Nederland heen – een bypass te ontwerpen.


Nederland als innovatieland kan nogal vies tegenvallen. Vaak geldt: Nederland stilstandland. Om meerdere redenen: 1) tegenwerking door regelgeving en het niet inpasbaar krijgen in bestaande systemen (denk in het geval van zorg aan de rigide regels van zorgverzekeraars over wat vergoed wordt en wat niet!) en 2) een vooral-geen-kop-boven-het-maaiveld-steek-cultuur, waaraan gekoppeld is 3) een gebrek om trots te durven en mogen zijn op succesvolle ondernemers met lef en 4) de afzetmarkt in Nederland is maar klein.
Over de eerste reden: doordat Nederland overgereguleerd is (wetten, voorwaarden, protocollen, veiligheidsvoorschriften) komen innovaties in de knel: innovatiepotjes blijven met miljoenen gevuld, en wie als toekomstige ondernemer de handboeken ziet waar bijvoorbeeld kinderdagverblijven aan moeten voldoen, zakt de moed al in de schoenen... Wet- en regelgeving kan innovaties danig in de weg zitten.
Over de tweede en derde reden: lijkt een ondernemer met grootse plannen te falen, dan zijn wij in Nederland geneigd deze schamper uit te lachen (zoals bijvoorbeeld Victor Muller met Saab in mei 2011 in de Telegraaf werd afgeschilderd). In andere landen als Amerika zou de ambitie worden gewaardeerd, het lef gehonoreerd, de kloeke poging verheerlijkt. Wij denken dat we een vrij land zijn, maar zijn met grote regelmaat bekrompen in onze denkbeelden over wat mag, wat goed is, wat werkt en wat kan.
Al met al leidt dit er toe dat nieuwe producten en diensten niet snel het licht zien en zijn deze er eenmaal, dan kunnen ze niet worden opgenomen in vergoedingslijsten, blijkt de afzetmarkt klein en leiden ze al snel tot tegenvallende verkoopresultaten in Nederland.

Uitrollen van innovaties
Het is slim om in de uitrolstrategie van innovaties al in een vroeg stadium – laat ik het maar in medische termen uitdrukken – een bypass via het buitenland te creëren. Een digitale brochure in het Engels, Spaans of Chinees kan al wonderen doen. Een aantal voorbeelden: ik begeleid nu een bedrijf met een medische vinding die zijn pilots expres niet in Nederland, maar in Duitsland heeft laten plaatsvinden: een veel meer geïsoleerde omgeving, zonder pottenkijkers van Nederland die het beter weten, die je idee afkraken, die het niet meteen kunnen inpassen in hun bestaande structuren en systemen. Karakteristiek aan een prototype fase is toch dat deze in het ontwikkelstadium gekoesterd en beschermd dienen te worden. Door tijdens die fase al te snel conclusies te trekken of de boel af te kraken zorgt ervoor dat de benodigde innovatiesprong niet gemaakt zal worden.
Als de ontwikkelde vinding dan toch succesvol blijkt in het buitenland, kan Nederland als afzetmarkt/ inkoper alsnog aanhaken. Dan komt Nederland ook in zijn vertrouwde, traditionele rol dat wat van ver komt, lekkerder is dan wat we thuis in de polder zouden kunnen ontwikkelen: we zijn niet trots op Almere, maar Amerika wel op Las Vegas. Terwijl in beide gevallen er hetzelfde gebeurd is. Beiden zijn voorbeelden van een mega-innovatie: een onontgonnen gebied wordt aan de natuur onttrokken en er wordt uit het niets een stad opgetrokken. Wij halen onze neus ervoor op. De Amerikanen - en wij met hen – adoreren hun nieuw verworven stad: Viva Las Vegas. Sliep uit Almere.

Zoek naar jouw Peru
Een ander voorbeeld is Hyves. In Nederland is dit sociale netwerk natuurlijk populair, maar ook bijvoorbeeld - om duistere redenen – is Hyves heel populair geworden in Peru. Ineens werd Hyves in Peru een hype, met momenteel 264.289 leden tegenover bijvoorbeeld het logischere tweede land België (159.387 accounts). Ook ligt Peru hoger met zijn aantal Hyves-contacten dan het grote VS (119.555), en Engeland (63.563; bron: http://hyves.nl/about/facts/ geraadpleegd op 19 augustus 2011).
Wat kunnen we leren van deze grillige ontwikkeling bij Hyves voor het uitrollen van innovaties? Het is slim om op meerdere paarden te wedden en bijvoorbeeld in een aantal ongebruikelijke landen een pilot te starten. Voor het ongebruikelijke land een kans om ergens vol op in te haken, je bent als innovatiepartij de concurrentie voor (je creëert je eigen nieuwe afzetmarkt, je eigen blue ocean) en je geeft het toeval een aantal keren de kans. Wie een kans wil pakken, moet eerst ergens de kans voor geven. Zo kun je de grilligheid van successen enigszins stroomlijnen, regisseren en naar je hand zetten. Mogelijk vallen veertien van de vijfthttp://www.blogger.com/img/blank.gifien landen af na een pilotperiode, maar als 1 land (extra naast Nederland) een prohttp://www.blogger.com/img/blank.gifductlijn serieus oppakt, komt dat de stabiliteit en continuïteit van de afzetmarkt/ het product zeer ten goede. http://www.blogger.com/img/blank.gif

Zoek voor jouw product of dienst dus naar het niet-beloofde land. Zoek naar jouw Peru.



Ook gepubliceerd op www.managementsite.nl (zie http://www.managementsite.nl/auteurs/guido-van-de-wiel) en http://nvo2leren.wordpress.com/

(c) Guido van de Wiel